没解决的自然是愤愤不平，那些不改解决解决了的又担心重重吴放歌见机会到了，就在局务会上提出解决建议：为该解决而没有解决的，要尽快予以纠正，对于不该解决解决了的最好淡化处理，错事错办至于这个消息绝对不能再扩散了，不然对大家都没好处

白局长一干人觉得这个办法是目前最好的解决方法了，于是就召开了中层干部参加的扩大会议，把这个精神传达了下去，并且特别声明，一定要保密，若是泄露了出去，大家的级别什么的都要受影响结果效果出奇的好，全局干部一听这牵涉到切身利益，居然个个都乖的跟顺毛驴一样，连平时最爱传递小道消息的几个人都对此事坚决缄口

接下来局党组成员会同政治处主任，人事科长等干部，单独和那些不该解决职级而解决了的干部谈话，谈话时还由其主管处长领着，那话的意思就是，本来你的职级是不该解决的，按理改撤销，但是考虑到……什么什么的，还是给你保留，并且不影响以后的晋升弄得这帮子人感恩流涕就这样，也没多花一分钱，就把这帮家伙给驯服了，好像是受了多大的恩惠一般而另一部分该解决没解决的就麻烦一些，毕竟是人家吃亏在先于是就分了几步走，一还是和上一波人一样谈话，但是以稳定情绪为主；二还是为这些人的职级问题奔波了一番，只是遗留问题太多，虽说是合情合理的事，却不能一次性解决完，颇有点僧多粥少的意思

这可咋办呢？这次还没等吴放歌出主意，白局长就得意地在会议上说：“这个简单啊，搞测评”

这确实是个转移矛盾，解决问题的好办法不管你有多委屈，上头就给这么几个名额，你没办法？下来搞测评，你没评上去是你人缘不好，我们的工作可是做到位了的，别怪我们

果然解决职级福利的第一步就这么圆满的完成了，而且为后来的职级评定起了一个好头白局长对此十分得意，对吴放歌也器重起来，比起之前套路般的客气，总算是多了几分真诚